Povjerenstvo za provedbu javnog natječaja za imenovanje referent-administrativni radnik Jedinstvenog upravnog odjela Općine Karlobag objavilo je natječaj za radno mjesto referent-administrativni tajnik na neodređeno vrijeme, s probnim radom od tri mjeseca. Ovaj natječaj, objavljen 14. veljače 2024. u "Narodnim novinama", na mrežnim stranicama Karlobag.hr i oglasnoj ploči Općine, predstavlja formalni dio procesa zapošljavanja. Međutim, kritičko promišljanje ovog postupka otkriva dublje probleme koji se tiču transparentnosti i meritokracije u procesu selekcije kandidata.

U opisu poslova jasno se navodi da je potrebna srednja stručna sprema upravne ili ekonomske struke, što implicira određenu razinu stručnosti. No, što je s praksom provjere znanja i sposobnosti? Navodi se da će se na službenoj web stranici i oglasnoj ploči objaviti mjesto i vrijeme održavanja provjere, ali ostaje neodgovoreno pitanje o transparentnosti samog procesa selekcije i objektivnosti kriterija koji će se primjenjivati.

Plaća za ovo radno mjesto izračunava se na temelju koeficijenta složenosti poslova i osnovice za izračun plaće, s dodatkom za radni staž. No, koliko je ovakav način izračuna pravedan i motivirajući za potencijalne kandidate, posebno u kontekstu opće ekonomske situacije i vrijednosti rada u javnom sektoru?

Pravni izvori za pripremu kandidata za testiranje su dostupni i definirani, no postavlja se pitanje koliko je sam sadržaj testiranja relevantan za stvarne potrebe i izazove s kojima će se kandidat susresti na radnom mjestu. Jesu li pravila testiranja i kriteriji ocjenjivanja dovoljno jasni, objektivni i usmjereni na stvarne kompetencije potrebne za obavljanje poslova referent-administrativnog tajnika?

Dalje, proces selekcije uključuje pismeno testiranje i intervju, gdje se svakom segmentu dodjeljuju bodovi. No, kako se osigurava da je ovaj postupak pravedan i da ne favorizira kandidate na temelju subjektivnih preferencija ili unaprijed određenih kriterija koji nisu vezani uz stvarne sposobnosti i znanja potrebna za radno mjesto?

Kritika ovog natječaja stoga nije usmjerena samo na njegove tehničke aspekte, već i na širu problematiku učinkovitosti i pravednosti postupaka zapošljavanja u javnom sektoru. U izbornoj godini, kada bi se trebala promicati transparentnost i meritokracija, ovakvi natječaji postavljaju pitanja o stvarnoj namjeri i ciljevima iza procesa selekcije. Je li cilj zaista pronaći najkompetentnijeg kandidata, ili su drugi, manje transparentni kriteriji ti koji određuju ishod natječaja? Ovo je posebno zabrinjavajuće u kontekstu općih percepcija o javnom sektoru i potrebi za reformama koje bi osigurale da se poslovi dodjeljuju na temelju zasluga, a ne podobnosti.

Natječak možete preuzeti ovdje.